EL WEBcindario de OSWALDO

Para el año 2070, un puñado de países habrá introducido en su legislación laboral una política de sólo cuatro días de trabajo a la semana.

Por lo menos esa es la predicción que se ventila en LongBets.com, un sitio en el que se pueden hacer pronósticos y justificarlos con razonamientos lógicos.

En sí, el futuro del trabajo se definirá por tres factores principales, dice en entrevista Daniel Hammermesh, del Instituto para el Estudio del Trabajo, de la Universidad de Texas. Dice que por el lado de la demanda, la globalización y el desarrollo tecnológico reorganizarán y crearán nuevas formas de empleo.

Por lo que hace a la oferta, la capacitación, la movilidad y el envejecimiento de los trabajadores determinarán el alcance y las consecuencias sociales de tales ajustes. Además, influirá lo que cada gobierno determine en cuanto a sus políticas laborales.

En realidad, el futuro de las condiciones de trabajo implica cuestiones más serias que una apuesta, pero el hecho es que desde ya, los prospectivistas y futurólogos ofrecen sus versiones de lo que está por venir en este terreno.

Es un campo fértil, pues los desarrollos en tecnología de los últimos años indican huecos a llenar. De hecho, si se pensara hacia atrás, nos daríamos cuenta de que muchos trabajos actuales no existían entonces. De la misma suerte, algunos empleos desaparecieron, por el mismo desarrollo.

Crean y erradican

"Las nuevas tecnologías crean nuevos empleos pero erradican otros también", dice Ian Pearson, el futurólogo oficial de British Telecom. "En tanto se acelera el cambio tecnológico, es natural que hayan cambios en el mercado laboral, sobre todo debido a la inteligencia artificial".

Por su parte, William Mitchell, autor de `E-topia`, un celebrado libro sobre la forma en que trabajaremos y viviremos en el futuro, dice que la tendencia, debido a las nuevas tecnologías, es que cada vez más el trabajo llegará al trabajador, en lugar de que el trabajador llegue a un lugar determinado y justificar su existencia laboral ahí.

"Con mayor frecuencia dice Mitchell, el trabajo se realizará en una oficina formal que estará en la casa de uno, en el auto, en el autobús o en la casa de la abuela".

En consecuencia, para muchos profesionistas y ejecutivos, la línea entre el trabajo y las actividades personales se comenzará a desvanecer y se forjarán nuevos hábitos, incluyendo el de no tener que depender de una sola fuente de empleo, algo que los expertos llaman "trabajo distribuido".

Sin embargo, lo mismo pasará con los patrones, afirma Thomas W. Malone, un teórico de la nueva organización de la Escuela de Management Sloan, del MIT.

"Las implicaciones para los negocios son mucho más profundas que lo que mucha gente imagina", dice el autor del libro "El futuro del trabajo". pareciera que nos encontramos en el umbral de un nuevo mundo laboral en el que muchas empresas no tendrán un centro físico, sino una red distribuida de instalaciones reales y virtuales".

Según Malone, esto llevará a las empresas a un cambio radical en la línea de mando: ya no un control total sobre la gente a la vista, sino una coordinación de talentos.

WOWO con el trabajo...en realidad los cambios son parte de la vida y las sociedades avanzarán con las tecnologías, quizás no tan rápido como se cree pero nunca se detendrá. Lo que no sé es si vamos bien o mejor nos regresamos para buscar el camino más sensato para la humanidad. Pero eso se lo dejo a los filósofos jejeje:]

Bien. Me parece que el HomeWork ya está aquí y comienza a verse por los patrones con otros ojos. Demostrado está que una persona trabaja y se organiza mejor desde su casa a través de medios electrónicos y un buen sistema de seguimiento, estructuras menos "supervisables" a las que se les da todavía demasiada importancia. Me refiero por supuesto al trabajo de marketing, de planeación y desarrollo y de admimistración, no así a la labor manufacturera, cuyo destino no se ve tan claro si no es in situ como hoy se hace. Bueno el tópico para aportar ideas. Un abrazo.

La "supervisión" de que hablas se puede sustituir por "política de resultados", y eso aunque no se trabaje desde casa. Pero el trabajo del futuro apunta hacia allá, es cuestión de tiempo.